Wervingsvideo laten maken: trek top sollicitanten aan!
Just Video’s als partner voor jouw recruitment video:
✅ De juiste match, sneller ingevuld.
✅ HR-teams succesvol ondersteund sinds 2014.
✅ Transparante offertes, geen verborgen kosten.
✅ Jouw employer brand ijzersterk in beeld.
Inzicht & Advies: jouw wervingsvideo strategie
Een mooie baan met doorgroeimogelijkheden en een goed salaris zijn belangrijk voor kandidaten. Maar minstens zo cruciaal is het gevoel van thuishoren: de ‘juiste’ sfeer, fijne collega’s en een organisatie-identiteit die bij hen past. Er is geen betere manier om dit over te brengen dan met een employer branding-, recruitment- of wervingsvideo.
Want wist je dat maar liefst 85% van de werkzoekenden graag een video over je organisatie bekijkt? Vooral als salarissen vergelijkbaar zijn, worden de secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals sfeer en team, doorslaggevend.
Vraag direct een vrijblijvend kennismakingsgesprek aan met een producent van Just Video om inzicht te krijgen in de mogelijkheden en kosten.
de vraag omzetten naar een pakkend script
“D-tac werkt al vele jaren samen met Just video onder de bevlogen leiding van Jeanette Borger.
Jeanette neemt voorafgaand aan de opnamen en productie altijd ruim de tijd om in samenwerking de bestaande vraag om te zetten naar een concreet en pakkend script. Ze is hierbij kritisch en laat niets aan het toeval over.
De opnamedagen zijn altijd een feestje zonder dat het beoogde doel uit het oog verloren wordt. Elke keer weet Just Video ons vervolgens weer te verassen met een mooi eindproduct. We hopen in de toekomst nog veel met ze te mogen samenwerken.”
“Jeannette heeft me uitstekend geholpen via een heldere workshop en een goed gesprek over mogelijkheden van beeld en geluid. Op een eenvoudige manier uitgelegd, gebaseerd op jouw mogelijkheden en waar jij voor staat. Wat een vakvrouw!”
op en top vakvrouw
“Jeanette is een op en top vakvrouw, die hoge eisen aan haar werk stelt. Tegelijkertijd is ze altijd bereid om mee te denken in het belang van haar klant en kan ze met super creatieve oplossingen komen. Tijdens de filmdag coachte ze me op een prettige manier door mijn zenuwen heen.
Jeanette helpt je niet alleen om dit hele proces te doorlopen, maar is ook nog eens een geweldig leuke vrouw om mee te praten. Ze heeft een brede interesse en je kan enorm veel lol met haar hebben.“
volle agenda dankzij de video
“Het werkt toch echt wel: een filmpje op social media! Ik wordt er meerdere keren per dag op aan gesproken. Een professionele uitstraling voor mij en mijn bedrijf vindt men leuk en mede hierdoor is mijn agenda maanden vooruit ingevuld met de opdrachten.“
Waarom een wervingsvideo geen luxe meer is
Een wervingsvideo laten maken is allang geen onnodige luxe meer. Wie serieus aan employer branding en effectieve arbeidsmarktcommunicatie werkt, komt niet meer weg met alleen een vacaturetekst of een post op social media. Door de groeiende krapte op de arbeidsmarkt en een steeds jongere doelgroep die veel gebruikmaakt van video en visuele content, wint video aan terrein in recruitment.
Voorbeelden van succesvolle wervingsvideo's door Just Video
Employer branding wervingsvideo:
Elektromonteur installatiebedrijf
“Wat een super gaaf eerste filmpje van ons. Wij zijn erg content met het resultaat! Bedankt voor het goede werk.” – Alex, Sales Manager
Functiegerichte wervingsvideo:
groenverzorging medewerker
“Het was voor ons belangrijk om de echte werkzaamheden in beeld te brengen om de juiste kandidaten aan te trekken. Uitstekend gelukt, bedankt!” – Ramon, bedrijfsleider
Wat is een wervingsvideo en waarom zou je er een laten maken?
Een wervingsvideo – vaak ook recruitment video genoemd – is een korte, professionele bedrijfsfilm waarmee je potentiële medewerkers een realistisch beeld geeft van je organisatie, de cultuur én de functie(s) waarvoor je mensen zoekt. Het idee is simpel: video brengt je boodschap directer, persoonlijker en emotioneler over dan tekst ooit kan. Het is inmiddels cliché geworden, maar het is ook waar: mensen onthouden visuele informatie bovendien tot zes keer beter dan tekst.
Steeds meer bedrijven zetten daarom in op wervingsvideo’s. Uit onderzoek van LinkedIn blijkt dat 59% van de werkgevers die video inzetten sneller en efficiënter vacatures invullen doordat de match met kandidaten significant verbetert.
Ook interne voordelen zijn groot: medewerkers ervaren meer trots en betrokkenheid als zij en hun collega’s zichtbaar zijn in authentieke bedrijfsfilms. Een wervingsvideo laten maken werkt dus niet alleen naar buiten, maar versterkt ook de interne motivatie.
Belangrijkste redenen om een wervingsvideo te laten maken:
✔️ Sneller en beter de juiste kandidaten aantrekken
✔️ Je bedrijfsimago versterken: 30 seconden video zegt meer dan 1.000 woorden tekst (OneMedia.nl)
✔️ De bedrijfscultuur authentiek laten zien en nieuwe medewerkers aan je binden
✔️ Voorsprong op concurrenten op de krappe arbeidsmarkt
✔️ Hogere betrokkenheid en trots bij je eigen medewerkers
✔️ Vergroten van het bereik via social media, omdat videocontent tot 1200% vaker wordt gedeeld dan tekst en beelden samen
Wat kost een wervingsvideo laten maken?
De kosten voor een wervingsvideo laten maken variëren afhankelijk van het niveau van maatwerk, aantal draaidagen, het gebruik van extra’s zoals animatie, professionele voice-over of een presentator en het gekozen videoproductiebedrijf. De gemiddelde investering ligt tussen de €1.850,- voor een eenvoudige, korte video tot €5.500,- of meer voor uitgebreide, professionele producties. (Bron: OneMedia.nl, Playforward.nl)
Een basis wervingsfilm van één minuut (één draaidag, eenvoudige montage) kost gemiddeld €2.750,-. Gaat het om een uitgebreide video, bijvoorbeeld met meerdere locaties of een complex script, dan is €3.750,- tot €4.500,- gangbaar. Houd daarnaast rekening met eventuele extra kosten voor script writing, locatiehuur, dronebeelden of ondertiteling.
Let op: prijzen zijn richtlijnen. Elk bureau maakt offertes op maat. Vraag daarom altijd een prijsopgave aan die past bij jouw wensen en toon intern de meerwaarde aan door de hogere conversie of het grotere bereik van je video inzichtelijk te maken.
Welke soorten wervingsvideo’s zijn er?
Grofweg is elke wervingsvideo een bedrijfsfilm, alleen de insteek verschilt. Niet elke wervingsvideo is dus hetzelfde. Grofweg zijn er drie hoofvormen, maar er zijn talloze creatieve variaties:
- Employer branding story: Hier staat het werkgeversmerk centraal. Het gaat om het verhaal van je organisatie, je missie, visie, waarden en de reden dat mensen juist bij jou willen werken. Vaak met een voice-over en beelden van het bedrijf. Geschikt voor bedrijven die structureel willen werken aan hun werkgeversimago.
- Employer branding testimonial: Medewerkers vertellen op camera, in hun eigen woorden, waarom het zo fijn werken is bij jouw organisatie. Dit komt geloofwaardig over en schept vertrouwen. Testimonials worden vaak ingezet om cultuur en sfeer tastbaar over te brengen, zeker als kandidaten keuze hebben uit meerdere werkgevers.
- Functiegerichte wervingsvideo: Gericht op één specifieke vacature. De kijker krijgt een realistisch beeld van de functie, dagelijkse werkzaamheden, werkplek en het team. Dit type presteert met name goed bij moeilijk vervulbare of specialistische functies omdat het de verwachtingen direct managet.
Daarnaast kiezen bedrijven soms voor animatievideo’s (vaak bij abstracte bedrijfsmodellen of remote functies), sfeerimpressies van teamuitjes, of zelfs minidocumentaires. Zowel grote corporates als mkb-bedrijven kunnen hun huisstijl en boodschap laten terugkomen door de juiste keuze in videoformaat.
Welke wervingsvideo past bij mijn bedrijf?
De juiste wervingsvideo kiezen hangt samen met je doelstelling, doelgroep en type vacature.
Zoek je personeel voor een groeiend MKB-bedrijf en wil je laten zien dat iedereen ertoe doet? Dan werkt een persoonlijke testimonial van vaste medewerkers, liefst uit verschillende teams, erg goed.
Wil je als grote multinational vooral je internationale cultuur en doorgroeimogelijkheden laten zien, dan ligt een employer branding story met voice-over en sterke merkbeelden meer voor de hand.
Voor ICT-, techniek- en zorgfuncties wordt vaak gekozen voor functiegerichte video’s omdat kandidaten willen weten wat ze concreet gaan doen. In de horeca en retail werken korte, energieke sfeerimpressies goed.
Een wervingsvideo laten maken is dus altijd maatwerk, waarbij je samen met een producer bepaalt wat het beste past bij jouw organisatie.
Bedenk ook welk distributieplatform je kiest. Op social media en TikTok is een korte, snelle video (onder de 60 seconden) het krachtigst. Op je Werkenbij-website is ruimte voor meer diepgang en storytelling. Wil je verschillende doelgroepen aanspreken? Overweeg dan meerdere versies van je video.
Nieuwe trends in wervingsvideo’s laten maken
- Korte, impactvolle video’s (‘snackable content’): Video’s van 30 tot 60 seconden doen het veruit het best op social media. Volgens onderzoek wordt op platforms als LinkedIn, Instagram en TikTok 95% van de zakelijke video’s niet langer dan 90 seconden bekeken.
- Echte mensen, geen acteurs: Potentiële medewerkers prikken door gemaakte corporate boodschappen heen. Authentieke verhalen van bestaande medewerkers geven een menselijk en betrouwbaar beeld. Uit een survey van Glassdoor blijkt dat 67% van de werkzoekenden voornamelijk let op de echtheid van bedrijfscommunicatie.
- Creatieve storytelling: Steeds meer bureaus werken met storyboards, voice-overs, slimme montage en animatie. Opvallende, filmische elementen maken jouw video deelbaar én gedenkwaardig. Hierbij wordt soms gespeeld met formats als miniseries of backstage-content.
- Video’s voor A/B-testing: Recruitmentbureaus testen diverse videovarianten om te zien welke versie het beste converteert qua sollicitaties of engagement.
- Eerlijke inkijk in de organisatie: Kandidaten zoeken transparantie. ‘Kijkje in de keuken’-video’s waarin de sfeer en cultuur voelbaar zijn, zijn populair.
- Distributie op meerdere platforms: TikTok, Instagram Stories en LinkedIn video’s groeien snel als distributiekanaal voor recruitmentvideo’s, met name omdat jong talent zich daar oriënteert. Video’s worden vaak als advertentie ingezet om passieve kandidaten te bereiken.
- Interactieve en gepersonaliseerde wervingsvideo’s: Met behulp van AI worden video’s steeds persoonlijker en kunnen kijkers zelf door het verhaal ‘navigeren’, bijvoorbeeld door hun functie of afdeling te selecteren.
Tips voor een effectieve wervingsvideo laten maken
- Bepaal je doelstelling en doelgroep: Wil je één vacature invullen of juist je werkgeversmerk laden voor de lange termijn? Maak je doelgroep zo scherp mogelijk. Jong talent vraagt om een frisse, snelle aanpak, terwijl senior professionals vaak meer inhoud willen zien.
- Zet echte medewerkers in: Authentieke verhalen blijven hangen. Kandidaten herkennen zich sneller in echte collega’s dan in een acteur.
- Maak verschillende versies van je wervingsvideo: Laat een korte versie (max. 60 seconden) maken voor social media en een langere (1-2 minuten) voor je werkenbij-pagina.
- Gebruik een duidelijke call to action (CTA): Zelfs de beste video is waardeloos zonder oproep tot actie. Verwijs in beeld en gesproken tekst naar de vacaturepagina of geef instructies om direct te solliciteren.
- Denk aan distributie: Plaats je video op je eigen socials, YouTube, LinkedIn, Werkenbij-site én stuur hem intern rond. Ondertiteling is een must, aangezien 85% van de video’s mobiel zonder geluid wordt bekeken.
- Houd het kort, krachtig én professioneel: Ga voor een krachtige montage, sterke shots en goede branding. Slechte geluidskwaliteit of rommelige edits ondermijnen je boodschap.
- Meet je resultaat: Monitor views, clicks, shares en – vooral – het aantal binnengekomen sollicitanten of leads. Gebruik deze data om vervolgvideo’s aan te scherpen.
- Story first, techniek second: Focus op het echte verhaal van je team of bedrijf; techniek en grafische effecten zijn ondersteunend, geen doel op zich.
Veelgestelde vragen over wervingsvideo laten maken
Hoe lang duurt het maken van een wervingsvideo?
Gemiddeld duurt de productie vier weken van concept tot oplevering, bij spoed is oplevering in 10 werkdagen haalbaar.
Helpt een wervingsvideo daadwerkelijk meer sollicitanten binnenhalen?
Ja. Onderzoek van LinkedIn laat zien dat vacatures met video tot 34% meer sollicitanten aantrekken (LinkedIn). Video’s worden bovendien twee keer zo vaak gedeeld en genereren gemiddeld 12 keer meer reacties of interacties.
Is een wervingsvideo geschikt voor elk bedrijf?
Vrijwel iedere organisatie kan profiteren van een heldere wervingsvideo, van MKB tot grote corporate en zelfs stichtingen of onderwijsinstellingen. Zowel in profit als non-profit sector zijn goede voorbeelden van succesvolle implementatie.
Moet er altijd een voice-over in?
Nee, maar een goede voice-over kan bijdragen aan het vertellen van je verhaal. Lang niet elke effectieve video heeft er één. Sprekende medewerkers of alleen muziek met ondertiteling werkt in sommige branches juist beter.
Zijn animatievideo’s ook geschikt voor recruitment?
Ja, animatie werkt uitstekend als het moeilijk is om ‘real life’ werk te filmen of als je complexe informatie kort en helder wilt uitleggen (bijvoorbeeld bij ICT of consultancy).
Hoe zit het met AVG en portretrecht?
Zorg altijd dat medewerkers schriftelijk toestemming geven voor gebruik van hun beeld. Informeer vooraf bij HR of ondernemingsraad. Ingehuurde videobedrijf beschikt meestal over een template Quit Form die jouw organisatie kan aanpassen en mensen betrokken bij opnames laten tekenen.
Wat als ik meerdere doelgroepen wil bereiken?
Overweeg dan om van dezelfde opnamedag meerdere wervingsvideo’s te (laten) maken, gericht op verschillende doelgroepen (junior/senior, specialisten/ondersteunend personeel). Veel beeldmateriaal kan in meerdere films gebruikt worden.
Best practices uit de praktijk
Uit de praktijk blijkt dat de meest succesvolle wervingsvideo’s authentiek, persoonlijk en concreet zijn. Het ministerie van Defensie produceerde bijvoorbeeld een serie ‘Echte Verhalen’, waarin militairen en ondersteunend personeel openhartig vertellen over hun werk en motivatie. Bol.com filmde een dag uit het leven van een teamleider in hun distributiecentrum, waardoor sollicitanten precies weten wat ze kunnen verwachten.
Succesvolle bedrijven verspreiden hun video breed: niet alleen via de eigen werkenbij-pagina en sociale media, maar ook via medewerkers die hun trots uitdragen op privé-accounts. Door medewerkers te betrekken bij de distributie, stijgt het bereik en aantal sollicitanten vaak met 30-40%.
Conclusie: wervingsvideo als jouw recruitment power-up
Wie slimme arbeidsmarktcommunicatie wil inzetten, kan niet zonder een sterke wervingsvideo. Een wervingsvideo laten maken is een investering die zichzelf terugverdient in betere sollicitanten, een sterker employer brand en hogere betrokkenheid op de werkvloer.
De markt is transparant; de verschillen tussen aanbieders zitten vooral in creativiteit, snelheid en extra service. Door rekening te houden met trends, platformen en doelgroep haal je maximaal rendement uit je recruitment. Met de tips, cijfers en praktijkvoorbeelden in dit artikel ben je uitstekend voorbereid om het beste uit video recruitment te halen en je bedrijf op de kaart te zetten als aantrekkelijke werkgever.
Handige links:
Ben je op zoek naar meer concrete informatie over diverse soorten video’s die jouw videocontent positief beïnvloeden? Blader dan door Categoriepagina: Soorten video’s.
Voor nog meer effectieve tips over Video Marketing ga naar Categoriepagina: Video Marketing.
Is je doel een zakelijk YouTube-kanaal opbouwen en beheren: kijk vooral deze artikelen op Categoriepagina: YouTube voor Bedrijven.
Overweeg je een videoproductie uitbesteden? Vind alle nuttige en nodige informatie op de Categoriepagina: Videoproducties.
Wil je de kosten van video maken overzichtelijk houden? Raadpleeg de artikelen op de Categoriepagina: Kosten video maken.