Recruitment video maken om toptalent aantrekken
Wil je een recruitment video die niet alleen mooi is, maar ook écht toptalent aantrekt?
Het draait om de juiste strategie: welke video raakt de juiste snaar en zet potentiële kandidaten aan tot actie?
Tijdens een gratis adviesgesprek bespreken we:
🟢 Welke videostijl jouw organisatie het beste laat stralen.
🟢 Hoe je een recruitment video strategisch inzet voor maximale impact.
🟢 Concrete stappen om meer kwalitatieve sollicitaties te genereren.
🟢 Hoe je het rendement op je video-investering maximaliseert.
Bij Just Video maken we al meer dan 10 jaar video’s die onze klanten helpen met leads genereren, snel overtuigen en hun producten promoten. We passen die expertise graag toe op jouw wervingsvideo.
Wacht niet langer! Pak deze kans en plan vandaag nog jouw gratis adviesgesprek in.
Met Just Video’s als je partner:
✅ Je bedrijf kraakhelder in beeld.
✅ Meer en betere sollicitaties.
✅ Een sterk employer brand.
📈 Tot 34% meer sollicitaties door onze video’s.
⭐ Meest gekozen door bedrijven in krappe markten.
⏱️ Snelle oplevering voor spoedvacatures.
Waarom een recruitment video maken of laten maken?
De strijd om talent is al jarenlang heftig. De huidige arbeidsmarkt is krap, en potentiële kandidaten hebben de banen werkelijk voor het uitkiezen. Salarissen zijn overal ongeveer hetzelfde.
Daarom werken simpele vacatureteksten niet meer: moderne kandidaten willen sfeer voelen, zich kunnen identificeren met een werkplek en een goed beeld krijgen van collega’s.
Steeds meer bedrijven kiezen er daarom bewust voor een recruitment video laten maken of zelf aan de slag te gaan met een recruitment video maken. Zo’n korte, pakkende video is de manier om nieuwsgierige sollicitanten aan te trekken.
Moet jouw organisatie aan de slag om nieuwe talenten aan te trekken? Lees verder alles over het laten maken van een recruitment video, inclusief kosten, productieproces, trends, type video’s, effectiviteit en antwoorden op veelgestelde vragen. Je krijgt tips uit de praktijk, actuele data en concrete voorbeelden die je direct kunt toepassen.
Wat is een recruitment video?
Een recruitment video is een krachtige wervingsvideo die speciaal ontwikkeld is om talent te werven en sollicitanten te enthousiasmeren voor een bedrijf of een specifieke functie. Waar een vacaturetekst slechts woorden biedt, brengt een video de cultuur, sfeer en unieke voordelen van jouw bedrijf tot leven. Recruitment video’s zijn te onderscheiden in verschillende typen:
- Vacaturevideo: toegespitst op één functie met focus op taken, het team en de functie-eisen.
- Werken-bij video: laat een algemeen beeld zien van de organisatie, sfeer, teamdynamiek en kernwaarden.
- Employer branding video: richt zich op het versterken van jouw werkgeversmerk. Wie ben je als werkgever? Wat maakt je uniek?
- Testimonial video: echte medewerkers vertellen over hun ervaringen en hun loopbaan binnen het bedrijf.
- Onboarding video: gericht op het inwerken van nieuwe medewerkers; zo voelen zij zich welkom en voorbereid.
Je kunt recruitment video’s inzetten op meerdere plaatsen: je werken-bij pagina, social media, job boards, e-mailcampagnes en events.
Waarom werkt een recruitment video zo goed?
Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat vacatures mét video tot wel 34% meer sollicitaties opleveren dan dezelfde vacatures zonder video (Bron: CareerBuilder, 2022). Een sterke recruitment video heeft voordelen zoals:
✔️ Sterke, direct visuele eerste indruk: beelden zeggen véél meer dan woorden; de kandidaat vóélt letterlijk de sfeer.
✔️ Emotionele connectie: kandidaten kunnen zich makkelijker inleven, waardoor de kans op de juiste match groeit.
✔️ Verhoging sollicitanten: met video ligt het sollicitatiepercentage doorgaans 20-34% hoger dan met alleen tekst.
✔️ Duidelijkheid en transparantie: je toont het échte werk, in plaats van mooie praatjes.
✔️ Deelbaar op social media: video’s worden tot 12 keer vaker gedeeld dan tekst of afbeeldingen alleen (Bron: Wordstream, 2023).
Recruitment video’s zijn niet alleen relevant voor jonge generaties; ook oudere doelgroepen geven aan meer betrokkenheid te ervaren bij het zien van video’s.
Wat kost een recruitment video laten maken voor mijn bedrijf?
De kosten voor een recruitment video hangen sterk af van je wensen en het type video dat je kiest. Afhankelijk van script, locatie(s), aantal draaidagen, montage-uren, animatie, voice-over en extra’s lopen de prijzen uiteen:
| Type | Vanaf prijs | Wat je krijgt |
| Standaard wervingsvideo | €1.850 | Script, draaidag, montage, levertijd ca. 3 weken |
| Professioneel pakket | €3.250 | Extra locaties, uitgebreid script, meerdere interviews |
| Maatwerk recruitment video | €5.500 | Dronebeelden, presentatoren, animatie, voice-over, extra creatieve input |
Gemiddeld betaalt een bedrijf voor een professionele recruitment video laten maken tussen de €2.000 en €5.500 (2024). Kleinere producties zijn incidenteel mogelijk vanaf €800 (bijvoorbeeld enkel een testimonial, intern gefilmd), maar dit levert vaak minder resultaat en kwaliteit op.
De meeste aanbieders leveren pakketten inclusief script, productie, nabewerking, ondertiteling en één correctieronde. Extra’s zoals 3D-animatie, muzieklicenties of extra draaidagen worden apart berekend.
Wat bepaalt de prijs van een recruitment video?
Belangrijke kostenbepalers bij een recruitment video laten maken zijn onder andere:
- Lengte van de video: een langere video vergt vaak meer draaidagen, manuren en montagetijd.
- Aantal (film)locaties: opnames op verschillende locaties verhogen productie-uren en logistiek.
- Professioneel script of storyboard: samenwerking met een ervaren scriptschrijver verhoogt het succes én de prijs van de video.
- Aantal medewerkers in beeld: interviews en settings met meerdere interne medewerkers vraagt vaak om een nauwere afstemming.
- Speciale effecten: animaties, motion graphics, drone-opnamen of acteurs brengen extra kosten met zich mee (gemiddeld €250-€600 per optie).
- Verspreiding & optimalisatie: distributie via social kanalen of targeting kost doorgaans extra, net als verschillende versies voor diverse platformen.
Tip: vraag altijd een vaste prijs of duidelijke offerte voor jouw wensen.
Mocht je van plan zijn om een bedrijfsfilm te maken, doe dat dan bij Jeanette
“Mocht je van plan zijn om een bedrijfsfilm te maken, doe dat dan bij Jeanette, want zij maakt dat zeer professioneel. Ze is echt een vakvrouw met kennis en liefde voor haar vak.”
een professionele uitstraling die je in een video wilt zien
“Jeanette heeft mij, als Video Consultant en als editor, al zoveel diensten bewezen. En het leuke is, ik leer zelf ook iedere keer weer bij. In elke video zie ik mezelf groeien en Jeanette weet het beste uit mij te halen.
De samenwerking met Just Video zorgt voor een professionele uitstraling die je in een video wilt zien. Een goede manier om zakelijk onderscheidend te zijn en vooral zichtbaar te worden voor je doelgroep.
Jeanette, bedankt voor alles wat je voor me gedaan hebt en ik zie een lange termijn samenwerking in het vooruitschiet.”
de vraag omzetten naar een pakkend script
“D-tac werkt al vele jaren samen met Just video onder de bevlogen leiding van Jeanette Borger.
Jeanette neemt voorafgaand aan de opnamen en productie altijd ruim de tijd om in samenwerking de bestaande vraag om te zetten naar een concreet en pakkend script. Ze is hierbij kritisch en laat niets aan het toeval over.
De opnamedagen zijn altijd een feestje zonder dat het beoogde doel uit het oog verloren wordt. Elke keer weet Just Video ons vervolgens weer te verassen met een mooi eindproduct. We hopen in de toekomst nog veel met ze te mogen samenwerken.”
“We wilden een promotiefilm hebben om medewerkers van andere afdelingen van de SWA te enthousiasmeren voor de groenvoorziening. En dat is gelukt met het film van Just Video. De samenwerking met Just Video was heel goed. Goede communicatie, leuke mensen en een goede kwaliteitsfilm.”
“Wij zijn erg tevreden met het resultaat van onze interactieve video en reclamevideo. De samenwerking met Just Video verliep erg soepel en het was mogelijk om super snel te schakelen en op te leveren. Jeanette denkt mee om tot een perfect eindresultaat te komen.”
Hoe snel kan een recruitment video gemaakt worden?
Hoe snel je een recruitment video kunt laten maken hangt af van het concept, de gewenste locaties, scriptontwikkeling en planningen. Gemiddeld wordt er gerekend op een doorlooptijd van 2 tot 5 weken vanaf het eerste gesprek tot en met oplevering van de definitieve video. Het proces kent doorgaans de volgende stappen:
- Intake/strategiegesprek om doelen en sfeer vast te stellen.
- Script schrijven of begeleiding daarbij.
- Draaidagen op locatie (1-2 dagen standaard).
- Montage en review (1-2 weken).
- Uitvoeren van correcties en finaliseren.
Voor spoedprojecten zijn er aanbieders die binnen 5 tot 10 werkdagen kunnen opleveren tegen een extra vergoeding. Dit vereist wel snelle input en korte communicatielijnen vanuit jouw organisatie. Vergelijk goed welke leveranciers snel kunnen schakelen én kwaliteit leveren.
Voorbeeld recruitment video uit praktijk
Recent zocht onze klant, een technisch installatiebedrijf, nieuwe monteurs en heeft gekozen om de wervingscampagne te versterken met een recruitment video, die ook de sfeer en bedrijfscultuur toont. We hebben de video opgenomen in- en rond hun pand en in het werkbusje. De twee personages zijn hun eigen medewerkers. Door deze keuzes te maken combineert deze video meerdere ‘stijlen’ van recruitment video tot een krachtig geheel: Werken-bij, Employer branding en Testimonials.
Recruitment video maken: inclusief script en productie
Het succes van een recruitment video laten maken staat of valt met een sterk videoscript en professionele productie. Hierbij wordt vaak gewerkt in de volgende fasen:
➡️ Concept en doelbepaling: wat wil je bereiken? Wie wil je aanspreken?
➡️ Scriptontwikkeling: samen met een copywriter of video-expert beschrijf je het verhaal, de interviewvragen, sfeerbeelden en call-to-action. Dit script vormt het fundament van je video.
➡️ Draaidag(en): een professionele crew regisseert jouw medewerkers en zorgt voor de juiste belichting, geluid en compositie. Tijdens de opnames staat authenticiteit centraal: liever echte medewerkers dan acteurs.
➡️ Montage en nabewerking: de opnames worden gemonteerd tot een dynamisch geheel. Hierbij worden vaak ondertitelingen, animaties, logo’s of bedrijfsbeelden toegevoegd.
➡️ Correctieronde en oplevering: je ontvangt een eerste versie om feedback te geven, waarna de definitieve recruitment video gemaakt wordt.
Zo combineer je creativiteit met beheersbaarheid. Bij Just Video nemen we je alles uit handen, inclusief verspreiding plan, en helpen je met het bouwen van de meest effectieve strategie in ons traject ‘Script-to-Screen’.
Welk type recruitment video is het meest effectief?
Effectiviteit hangt af van het doel en de doelgroep. Onderzoek en praktijk laten zien dat vooral deze typen recruitment video’s goed werken:
Korte vacaturevideo’s (30-90 seconden):
perfect voor social media, trekt direct aandacht in de tijdlijn en zet snel aan tot actie. Conversie is bij korte video’s gemiddeld 18-27% hoger dan bij langere video’s (bron: HubSpot, 2023).
Authentieke ‘werken bij’-video’s:
Vaak in de vlog-stijl, medewerkers delen oprecht hun ervaringen, laten collega’s en werkplekken zien. Deze video’s dragen sterk bij aan employer branding en vergroten het aantal kwalitatieve sollicitaties (onderzoek LinkedIn, 2022).
Employer branding video:
Deep dive in het sfeer en kernwaarden van je bedrijf, richt zich op het merk en de cultuur, zodat kandidaten zich goed kunnen identificeren.
Onboarding video:
worden steeds populairder, vooral in bedrijven met veel uitzendkrachten of part-time moeders in dienst. Voor snelle groei- of internationale teams, gemaakt in meertalig versies, Ze zorgen voor een warme start en besparen gemiddeld 50% op inwerkuren (bron: SHRM).
Authenticiteit is hierbij doorslaggevend: vraag échte medewerkers in plaats van acteurs en laat het echte werk zien in plaats van een opgepoetste werkelijkheid.
De nieuwste trends in recruitment video maken
🔸 Korte, hapklare social video’s: korte video’s tot 60 seconden zijn perfect voor Instagram Reels, TikTok en LinkedIn. Snel en krachtig, vaak met humor, direct engagement.
🔸 Verticale video’s: door de opkomst van mobiel solliciteren en story-format op social media worden verticale video’s het meest gewaardeerd.
🔸 Interactiviteit: kandidaten kunnen in interactieve video’s zelf keuzes maken en door het bedrijf navigeren. Denk aan klikbare profielen of Q&A-sessies.
🔸 Real stories van medewerkers: echte verhalen en authentieke testimonial-video’s zijn betrouwbaarder dan gelikte marketingproducties, aldus een 2024 LinkedIn-onderzoek.
🔸 Diversiteit & inclusie: talentpools verbreden zich door inclusie te laten zien in je video: verschillende leeftijden, achtergronden en rollen in beeld brengen.
🔸 Behind the scenes & making-of: transparantie wordt hoog gewaardeerd. Laat zien hoe een dag op kantoor écht is.
🔸 Video voor onboarding: steeds meer bedrijven maken naast recruitment video’s ook video’s om nieuwe medewerkers snel in te werken (‘first day’ experience).
Trendwatchers verwachten bovendien dat AI en augmented reality op termijn zeker een rol gaan spelen bij innovatieve recruitment video’s. Denk aan personaliseerbare video’s en virtuele rondleiding door een bedrijf.
Checklist: hieraan voldoet een goede recruitment video
👉 Sterke, pakkende intro: de eerste 3 seconden bepalen of kijkers blijven hangen.
👉 Medewerkers centraal: laat niet alleen de directeur aan het woord, maar juist collega’s op verschillende afdelingen.
👉 Visueel aantrekkelijk: wissel af tussen verschillende shots, laat locaties, interacties en sfeerbeelden zien. Dronebeelden en animaties kunnen helpen om de kijker geboeid te houden.
👉 Duidelijke boodschap en call-to-action: wat wil je dat de kijker gaat doen na het zien van de video?
👉 Geschikt voor mobiel gebruik: 80% van sollicitanten kijkt video’s op smartphone. Ondertiteling is noodzakelijk, gezien het feit dat de meerderheid van de mensen (eerst) zonder geluid kijkt.
👉 Korte duur: idealiter tussen de 60-120 seconden, maar liever te kort dan te lang.
Laat de video testen door externe proefkijkers voordat je deze verspreidt. Verzamel feedback en leer om steeds effectiever te worden.
Veelgestelde vragen over recruitment video laten maken
Wat kost een recruitment video laten maken voor mijn bedrijf?
De kosten variëren van €1.800 tot €5.500 afhankelijk van type, lengte en wensen. Vraag altijd naar een vast pakket en check welke services (zoals script, ondertiteling en distributie) inbegrepen zijn.
Hoe snel kan een recruitment video gemaakt worden?
De gemiddelde doorlooptijd is 2 tot 5 weken inclusief script, draaidag en montage. Bij spoed is een traject van 1-2 weken mogelijk met extra inzet.
Recruitment video maken inclusief script en productie – kan dat?
Ja, vrijwel alle aanbieders leveren een pakket inclusief scenariobegeleiding, script, productie en nabewerking. Dit zorgt voor een optimaal eindresultaat.
Welk type recruitment video is het meest effectief?
Korte vacaturevideo’s en oprechte testimonial-video’s scoren het beste qua conversie en match.
Wat zijn de nieuwste trends in recruitment video maken?
Korte social video’s, verticale video’s, interactiviteit, verhalen van medewerkers, diversiteit en onboarding-video’s zijn dé trends van nu (2024).
Vergelijking: aanbieders van recruitment video’s in Nederland
| Bedrijf | Vanaf prijs | Inbegrepen | Opmerkingen |
| Just Video NL | €1.850 | Draaidag, montage, script, eigen personeel | Standaardpakket, uitbreidbaar |
| FairSterk | €2.950 | Script, opnames, ondertiteling | Extra’s op aanvraag |
| Cooler Media | Op aanvraag | Gratis strategie, snelle levering | Showreel en portfolio beschikbaar |
Let op: check altijd extra’s zoals correctierondes, muzieklicentie en distributiehulp.
Praktische tips om direct zelf te starten met recruitment video maken
- Bepaal het doel en doelgroep: wie wil je aantrekken (schoolverlaters, senior-niveau medewerkers)? Wat wil je uitstralen?
- Check draagvlak bij medewerkers: hun meedoen aan de video zorgt voor meer enthousiasme en authenticiteit.
- Stel een kernachtig script op: houd het kort, duidelijk en in lijn met je cultuur: laat zien hoe jullie echt zijn.
- Zorg voor goede visuele kwaliteit: slechte audio of wazige beelden doen meer kwaad dan goed. Gebruik waar mogelijk een professionele camera en microfoon.
- Kies distributie slim: publiceer op je eigen website, LinkedIn, Instagram en overige relevante netwerken, waar jouw doelgroep zit.
- Meet het effect: houd views, sollicitaties en reacties bij voor continue verbetering.
Veelgemaakte fouten bij recruitment video maken (en hoe die te voorkomen)
👎 Te langdradige video’s: houd de video kort en krachtig. 60-90 seconden is ideaal. Je hoeft echt niet alle functievereisten en benefits op te lezen.
👎 Steriel of afstandelijk: durf persoonlijk te zijn en laat de echte werkvloer zien. Topkandidaten kiezen vaak op basis van sfeer en bedrijfscultuur.
👎 Alleen management in beeld: betrek mensen uit verschillende teams voor een divers beeld, relevant voor de vacature en werkomgeving.
👎 Zonder call-to-action: zet kijkers altijd aan tot actie, zoals solliciteren of contact opnemen.
👎 Slechte ondertiteling of geen mobiele optimalisatie: 80% van de sollicitanten kijkt video’s zonder geluid, ondertiteling is daarom cruciaal.
Conclusie
Een recruitment video laten maken, zelf een recruitment video maken of een bestaand concept uitwerken is tegenwoordig onmisbaar in moderne arbeidsmarktcommunicatie. Je steekt boven de massa uit, trekt kwalitatief betere kandidaten aan en maakt je employer brand herkenbaar.
De investering verdien je snel terug door tijdwinst en betere matches. Zet altijd in op authenticiteit, duidelijke doelen, korte doorlooptijden en heldere distributie. Met de nieuwste trends en praktische tips ben je verzekerd van het maximale effect van jouw recruitment video: meer én betere sollicitanten.
Handige links:
Ben je op zoek naar meer concrete informatie over diverse soorten video’s die jouw videocontent positief beïnvloeden? Blader dan door Categoriepagina: Soorten video’s.
Voor nog meer effectieve tips over Video Marketing ga naar Categoriepagina: Video Marketing.
Is je doel een zakelijk YouTube-kanaal opbouwen en beheren: kijk vooral deze artikelen op Categoriepagina: YouTube voor Bedrijven.
Overweeg je een videoproductie uitbesteden? Vind alle nuttige en nodige informatie op de Categoriepagina: Videoproducties.
Wil je de kosten van video maken overzichtelijk houden? Raadpleeg de artikelen op de Categoriepagina: Kosten video maken.